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    黨團(tuán)專欄
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    企業(yè)發(fā)展我發(fā)展,我為企業(yè)做貢獻(xiàn)
    來源:集團(tuán)公司 | 作者:白 鑫 | 發(fā)布時(shí)間: 2063天前 | 1783 次瀏覽 | 分享到:
    2013年公司的五十年慶拉開了公司快速發(fā)展的帷幕,在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,公司上下滿懷斗志,奮發(fā)進(jìn)取,開啟了晉建的復(fù)興之路。奮斗的過程激情昂揚(yáng),時(shí)間也過得飛快,轉(zhuǎn)眼五年就過去了,這五年里承載著全體職工的辛勤汗水,也收獲著集團(tuán)快速發(fā)展的累累碩果。

    2013年公司的五十年慶拉開了公司快速發(fā)展的帷幕,在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,公司上下滿懷斗志,奮發(fā)進(jìn)取,開啟了晉建的復(fù)興之路。奮斗的過程激情昂揚(yáng),時(shí)間也過得飛快,轉(zhuǎn)眼五年就過去了,這五年里承載著全體職工的辛勤汗水,也收獲著集團(tuán)快速發(fā)展的累累碩果。
           

    我很慶幸我是晉建的一份子,能親身參與晉建的快速發(fā)展,能為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份微薄之力。在這五年的發(fā)展歷程中,我們付出了許多,收獲更多。五年里,我得到了很好的鍛煉,個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都有了很大的提升,尤其是在集團(tuán)公司工作以來,由原來的管理單一,變?yōu)楣芾砑瘓F(tuán)及下設(shè)子、分公司,不僅僅是工作量增加,更重要的是要求我自己的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平要迅速提升,適應(yīng)工作崗位的要求,為此,我一方面向郭處長學(xué)習(xí),了解公司歷史及管理現(xiàn)狀,和本部門人員工作配合交叉,迅速進(jìn)入工作角色;另一方面積極和各子、分公司人事工作人員交流溝通,與集團(tuán)各部門聯(lián)動(dòng)合作;在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性的提高自己的全局觀及專業(yè)理論知識(shí)。經(jīng)過努力,我迅速進(jìn)入了工作角色并得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

    2013年集團(tuán)公司為清理歷史遺留問題,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),解決長期待崗職工的復(fù)崗就業(yè)問題,經(jīng)職代會(huì)通過集團(tuán)公司全面啟動(dòng)理順勞動(dòng)關(guān)系工作。公司高度重視此項(xiàng)工作,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)親自進(jìn)行工作安排部署、實(shí)時(shí)監(jiān)督,律師顧問全程參與指導(dǎo)。工作開始,我們面臨的是集團(tuán)400多名待崗職工的信息搜集整理,更有部分職工二十余年未與公司進(jìn)行過聯(lián)系,勞資系統(tǒng)全體人員經(jīng)過翻檔案、查卷宗、調(diào)查走訪等多種渠道,逐步完善了基礎(chǔ)信息,為后續(xù)工作開展奠定了基礎(chǔ)。工作啟動(dòng)后,我們一方面了解每個(gè)待崗職工的個(gè)人情況,通過電話溝通、政策宣講、上門走訪、復(fù)崗培訓(xùn)、崗位對(duì)接、工作跟蹤等一系列工作,幫助60余名職工完成了復(fù)崗;為已經(jīng)重新就業(yè)的職工進(jìn)行檔案結(jié)轉(zhuǎn);對(duì)不愿意上班的人員進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系清理,落實(shí)各項(xiàng)待遇;另一方面積極對(duì)接人社局、社保部門、失業(yè)就業(yè)中心等相關(guān)單位,了解把握政策,尤其是對(duì)涉及職工切身利益的社保。失業(yè)待遇等,我們逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí),在政策調(diào)整前累計(jì)完成社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳2800多萬元。經(jīng)過4年的努力,該工作已基本全部完成。

    公司快速發(fā)展,業(yè)務(wù)不斷增加,人員方面的問題比較突出:職工人數(shù)不足,無法滿足生產(chǎn)需求,而且新老職工斷層嚴(yán)重,技術(shù)力量薄弱。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求,我們利用校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種途徑,累計(jì)招聘新職工230余人。對(duì)招聘職工進(jìn)行嚴(yán)格篩選把關(guān),提高崗位契合度。對(duì)招聘職工統(tǒng)一組織入職培訓(xùn)、進(jìn)行入職引導(dǎo),幫助職工迅速適應(yīng)崗位要求、進(jìn)入工作狀態(tài)。通過開展試用期考核、轉(zhuǎn)正考試、各專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)及考核等多種形式,促進(jìn)集團(tuán)公司職工隊(duì)伍素質(zhì)全面提升。五年來新增各類職稱證件、職業(yè)資格證等200多人,現(xiàn)場(chǎng)管理人員實(shí)現(xiàn)全員持證上崗,滿足公司資質(zhì)增項(xiàng)、項(xiàng)目生產(chǎn)等需求。

    五年來,我們不斷努力取得了一些成績也得到了大家的認(rèn)可,集團(tuán)公司人事勞資處獲得2014年度優(yōu)秀處室及2015年度先進(jìn)處室及2017年度先進(jìn)處室榮譽(yù)稱號(hào),我個(gè)人連續(xù)4年榮獲先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)。取得的這一點(diǎn)成績是領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我工作的認(rèn)可,更使我有不斷創(chuàng)新,奮發(fā)努力的前進(jìn)動(dòng)力。晉建的發(fā)展剛剛起步,晉建的未來無限廣闊,作為晉建的一員,我會(huì)常懷感恩之心,始終保持高度的責(zé)任感,在企業(yè)發(fā)展的路上繼續(xù)揮灑汗水。

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