集團二公司黨支部于3月31日召開了組織生活會。我支部共有黨員27人，參會黨員18人，9名年老體弱的黨員通過電子郵件、電話溝通等形式參與了本次組織生活會。按照程序，采取先自我批評、再相互批評的辦法，逐個進行。參會黨員結合自身聯(lián)系和分管的工作，深刻檢查個人在遵守黨的政治紀律和貫徹落實“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論、理想信念、政治紀律和政治規(guī)矩、作風、擔當作為、組織生活、全面從嚴治黨責任方面存在的不足，以對黨高度負責的態(tài)度，嚴肅認真地開展批評與自我批評。大多數(shù)同志感到自己還存在對學習還不夠，忙于具體事務多，專門抓學習少，以會代學多，有針對性進行學習少，重經(jīng)驗，輕理論，理論與實際聯(lián)系不緊密;工作有成績但離上級要求和群眾的期望還有差距等問題和不足。會上發(fā)言針對性強，勇于剖析自己，對個人問題不回避，不避重就輕，不文過飾非，敢于主動承擔責任、堅持真理，達到自我教育、自我檢查和自我提高的目的。相互批評時以關心幫助同志為出發(fā)點，能夠以誠相待、坦誠相見，做到“知無不言，言無不盡”。對待同志們的批評能夠端正態(tài)度，虛心接受。達到了消除誤解、交流感情、增進團結、形成合力的良好效果。

    4月3日，三公司黨支部召開黨組織組織生活會和開展民主評議黨員，三公司經(jīng)理李靜要求全體黨員深刻領會、準確把握會議精神，迅速把思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來，把高質(zhì)量發(fā)展貫穿到工作全過程。
     
 

    五公司黨支部于3月28日召開五建支部“2018年度民主評議黨員及“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”專題組織生活會。五公司經(jīng)營層領導結合實際經(jīng)營工作，創(chuàng)新日常培訓思維，將傳統(tǒng)的“集中培訓”進行改革，改為不定期的“主題培訓”。創(chuàng)新培訓形式，采用“視頻講堂”、“活動講堂”、“現(xiàn)場教學”等形式，將知識進行傳授。
     
     

安裝公司黨支部現(xiàn)有黨員25人(含預備黨員1人）。本次活動由黨員查擺出的問題數(shù)2個，分別為：對標一流方面：個別同志在對標一流方面找不準目標，或者找到了目標，但是在落實的時候沒有一股作氣，出現(xiàn)松懈的情況。積極主動性需進一步加強，習慣于被動工作，推推動動、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。另外對黨建工作的創(chuàng)新策劃方面離領導的要求和人民群眾的期望還有差距；責任擔當方面：安于現(xiàn)狀，面對新形勢缺乏憂患意識和進取精神，對自己工作要求不高，只求過得去，不求過得硬，不積極思考如何解決困難和問題，上交矛盾，不敢擔當，不愿負責，怕得罪人，怕?lián)熑?。存在老好人思想，原則性不強。