截止6月，一公司已上報(bào)集團(tuán)公司困難職工11名，其中，特困職工2名。2012年底上級(jí)撥來(lái)救濟(jì)款4000元。

年初，一公司就召開(kāi)黨、政、工聯(lián)席會(huì)議，重點(diǎn)研究了2012年底對(duì)困難職工的救濟(jì)問(wèn)題。

會(huì)上，一公司經(jīng)理李志亮指出，困難職工是企業(yè)大家庭中的一員，幫助他們走出困境，是公司義不容辭的責(zé)任。結(jié)合公司困難職工的實(shí)際情況，單靠上級(jí)撥款救濟(jì)有些欠缺，為給困難職工多解決一點(diǎn)問(wèn)題，保證他們基本的生活條件，公司準(zhǔn)備拿出部分資金予以補(bǔ)貼救濟(jì)。本著救濟(jì)安撫的原則，一般困難職工給予過(guò)節(jié)補(bǔ)貼，特困職工在給予節(jié)前慰問(wèn)補(bǔ)貼的同時(shí)，再給予一些長(zhǎng)遠(yuǎn)的實(shí)際幫助。具體操作辦法是：一般困難職工每人救濟(jì)300~400元，特困職工石憲勝、祝貴成在上門慰問(wèn)送去米、面、油的同時(shí)，另外每人再救濟(jì)1000元。救濟(jì)款的50%作為生活補(bǔ)貼，另50%作為本人上交養(yǎng)老金個(gè)人應(yīng)繳部分的補(bǔ)助。這樣既能照顧到眼前的生活急用，又能減輕部分日后的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

在此基礎(chǔ)上，對(duì)石憲勝、祝貴成二人享受的社會(huì)低保申報(bào)，每年保證完善手續(xù)，確保使其有保障地安穩(wěn)生活?！奥毠さ氖聸](méi)有小事、遇到什么急事、難事，我們不能讓他們犯愁，我們要讓他們感覺(jué)到大家庭的溫暖。”一公司經(jīng)理李志亮經(jīng)常這樣說(shuō)。

石憲勝、祝貴成是一公司幫扶困難職工的縮影。石憲勝現(xiàn)年54歲，1976年參加工作，三級(jí)肢體殘疾，因沒(méi)有完全的勞動(dòng)能力，已下崗在家多年。育有一個(gè)未成年女兒，因經(jīng)濟(jì)困難，現(xiàn)輟學(xué)在家。家庭日常經(jīng)濟(jì)來(lái)源除享受社會(huì)低保外，父女二人靠擺小地?cái)倿樯?。祝貴成現(xiàn)年50歲。本人患有智力障礙，無(wú)法正常工作，下崗多年，家中無(wú)親屬依靠，主要靠社會(huì)低保和單位部分接濟(jì)為生。公司一次次的愛(ài)心救助，為他們鼓起了戰(zhàn)勝困難的勇氣，也讓他們感受到了公司的關(guān)愛(ài)。