范建斌，1993年9月進入晉建集團工作，當時是晉建集團項目施工組的一名技術(shù)員，憑借著一股勤奮好學(xué)、踏實奮進、敢想敢干的精神，后相繼擔任施工工長、專業(yè)技術(shù)負責(zé)人、項目技術(shù)負責(zé)人、項目副經(jīng)理、項目經(jīng)理等職。并于2015年5月?lián)瓮?lián)分公司經(jīng)理，主持分公司經(jīng)營管理工作。
       

同聯(lián)分公司前身為晉建市政分公司，成立之初，內(nèi)部面臨著技術(shù)人員嚴重短缺、公司各項體制初步建立不夠完善，外部面對著建筑市場總體需求減少，企業(yè)之間競爭激烈，施工任務(wù)不飽和的雙重困難。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子負擔沉重，責(zé)任重大，人員、資金、管理、市場等方面重大問題哪一個都不容忽視。作為一名團隊領(lǐng)導(dǎo)者，在如此紛繁復(fù)雜的環(huán)境中，范建斌充分顯示了個人精神中敢于擔當、從容果敢的優(yōu)秀品質(zhì)，并將這種精神風(fēng)貌帶入分公司團隊建設(shè)中，形成了一個團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的團隊。

在2015年到2018年短短的三年間，同聯(lián)分公司獨立承攬并完成工程十余項。有太谷豐輝鑫領(lǐng)域商住小區(qū)的民建工程，有8650部隊模擬城市訓(xùn)練場、設(shè)備器材庫等軍用工程，有壓縮天燃氣公司項目的一系列工業(yè)建筑、辦公商用工程，也有諸如文物修繕、消防安裝等專業(yè)性較強的公共工程。圓滿完成集團公司的各項生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、質(zhì)量、技術(shù)指標的同時，同聯(lián)分公司也從最初的零起點成為了一個公司體制新，技術(shù)能力強、廣受市場贊譽的新型建筑公司。

在同聯(lián)分公司高速發(fā)展的三年中，公司團隊建設(shè)日益完善。范建斌作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者功不可沒，他一面利用自己多年在建筑市場上打拼積攢下來的人脈關(guān)系，甄選各路人才，量才適用；另一方面積極吸納剛剛步入工作，具有潛力的年輕人，為他們提供一個良好工作和發(fā)展的平臺。本著公司即是家庭的原則，分公司建立了以老帶新的現(xiàn)代新型學(xué)徒工作制度，通過鼓勵獎勵機制不拘一格激勵年輕人去擔當，去成長。形成了一個敢想敢干，敢于承擔、樂于奉獻、嚴謹向上且工作氛圍輕松活潑而不失團結(jié)緊張的新型團隊。短短三年，同聯(lián)分公司現(xiàn)已有一級建造師2名、二級建造師5名、工程師4名、助理工程師8名，樹立了忠誠、樂觀、進取的價值觀。而這些人才，也成了目前分公司的技術(shù)中堅力量，使得整個分公司的發(fā)展走上了良性循環(huán)的軌道。

同時，范建斌作為一個集團公司下轄年輕分公司的經(jīng)理，嚴格要求自己，從思想上，態(tài)度上，觀念上，意識上向集團公司黨組織靠攏。在公司內(nèi)部組織開展科學(xué)發(fā)展觀、黨的純潔性學(xué)習(xí)，積極實踐各項工作，參加各類社會公益活動，弘揚愛黨敬業(yè)精神。形成了分公司思想統(tǒng)一，上下團結(jié)，生動活潑的局面，大家都以黨的精神嚴格要求自己，去奉獻，去發(fā)展，去創(chuàng)新。

范建斌常說，他們這些人對“晉建”有一種特殊情懷，在晉建這片沃土上，他得以成長，飲水思源，不能忘記公司的培養(yǎng)，不能忘記公司的關(guān)懷照顧。分公司成立以來，他積極響應(yīng)集團公司的號召，投入人力物力參加集團公司組織的各項活動，團結(jié)子分兄弟公司，為晉建這個大家庭添磚加瓦。

一路艱辛，一路汗水，所有的付出換來了兩鬢的斑白。青春在不經(jīng)意間消逝，卻鑄就了一位成熟的公司經(jīng)理人。隨著時間的推移，所有的光環(huán)都會逐漸褪去，但作為一個普通的建筑行業(yè)工作者，一名滿懷自豪在崗位上成長、奉獻、開花結(jié)果的晉建人定會被晉建銘記。