集團(tuán)二公司黨支部于3月31日召開了組織生活會。我支部共有黨員27人，參會黨員18人，9名年老體弱的黨員通過電子郵件、電話溝通等形式參與了本次組織生活會。按照程序，采取先自我批評、再相互批評的辦法，逐個進(jìn)行。參會黨員結(jié)合自身聯(lián)系和分管的工作，深刻檢查個人在遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論、理想信念、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為、組織生活、全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的不足，以對黨高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評與自我批評。大多數(shù)同志感到自己還存在對學(xué)習(xí)還不夠，忙于具體事務(wù)多，專門抓學(xué)習(xí)少，以會代學(xué)多，有針對性進(jìn)行學(xué)習(xí)少，重經(jīng)驗(yàn)，輕理論，理論與實(shí)際聯(lián)系不緊密;工作有成績但離上級要求和群眾的期望還有差距等問題和不足。會上發(fā)言針對性強(qiáng)，勇于剖析自己，對個人問題不回避，不避重就輕，不文過飾非，敢于主動承擔(dān)責(zé)任、堅持真理，達(dá)到自我教育、自我檢查和自我提高的目的。相互批評時以關(guān)心幫助同志為出發(fā)點(diǎn)，能夠以誠相待、坦誠相見，做到“知無不言，言無不盡”。對待同志們的批評能夠端正態(tài)度，虛心接受。達(dá)到了消除誤解、交流感情、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、形成合力的良好效果。

    4月3日，三公司黨支部召開黨組織組織生活會和開展民主評議黨員，三公司經(jīng)理李靜要求全體黨員深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握會議精神，迅速把思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來，把高質(zhì)量發(fā)展貫穿到工作全過程。
     
 

    五公司黨支部于3月28日召開五建支部“2018年度民主評議黨員及“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”專題組織生活會。五公司經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合實(shí)際經(jīng)營工作，創(chuàng)新日常培訓(xùn)思維，將傳統(tǒng)的“集中培訓(xùn)”進(jìn)行改革，改為不定期的“主題培訓(xùn)”。創(chuàng)新培訓(xùn)形式，采用“視頻講堂”、“活動講堂”、“現(xiàn)場教學(xué)”等形式，將知識進(jìn)行傳授。
     
     

安裝公司黨支部現(xiàn)有黨員25人(含預(yù)備黨員1人）。本次活動由黨員查擺出的問題數(shù)2個，分別為：對標(biāo)一流方面：個別同志在對標(biāo)一流方面找不準(zhǔn)目標(biāo)，或者找到了目標(biāo)，但是在落實(shí)的時候沒有一股作氣，出現(xiàn)松懈的情況。積極主動性需進(jìn)一步加強(qiáng)，習(xí)慣于被動工作，推推動動、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。另外對黨建工作的創(chuàng)新策劃方面離領(lǐng)導(dǎo)的要求和人民群眾的期望還有差距；責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面：安于現(xiàn)狀，面對新形勢缺乏憂患意識和進(jìn)取精神，對自己工作要求不高，只求過得去，不求過得硬，不積極思考如何解決困難和問題，上交矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，怕得罪人，怕?lián)?zé)任。存在老好人思想，原則性不強(qiáng)。